Qué es la violencia laboral

Qué es la violencia laboral

En los últimos años, el tema de la violencia laboral se ha convertido en una preocupación creciente para los trabajadores, las empresas y los organismos gubernamentales. La violencia laboral puede tomar muchas formas, desde el acoso verbal y físico hasta el hostigamiento sexual, el aislamiento y la discriminación. Estos comportamientos a menudo tienen un efecto negativo profundo en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como en el desempeño y la productividad de la empresa. En este artículo, explicaremos qué es la violencia laboral, describiremos algunos de los principales tipos de violencia laboral y discutiremos cómo las empresas pueden prevenir y abordar la violencia laboral en el lugar de trabajo.
La violencia laboral es una forma de violencia ejercida en un entorno laboral. Esto puede incluir el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación, el abuso de poder, el hostigamiento, el bullying y el maltrato. Los efectos de la violencia laboral pueden ser devastadores tanto para la víctima como para la organización. La violencia laboral puede tener un efecto negativo en el bienestar de los empleados, la productividad y el rendimiento general de la empresa. Puede tener un impacto profundo en la confianza y el compromiso de los empleados con la empresa, lo que afecta la lealtad y la productividad. La violencia laboral también puede afectar la imagen de la organización, lo que puede afectar la capacidad de atraer a nuevos empleados, inversiones y contratos.

¿Que se entiende por violencia laboral?

La violencia laboral es una forma de maltrato en el lugar de trabajo que afecta a las personas, su salud y su bienestar. Se refiere a cualquier tipo de comportamiento o acción que puede ocasionar un daño físico, emocional o psicológico a un empleado. Esto incluye el acoso, el abuso verbal, el acoso sexual, el hostigamiento, la discriminación, el abuso físico, el hostigamiento psicológico, la intimidación y otros comportamientos similares. La violencia laboral puede tener un gran impacto en la salud, la productividad y el desempeño de los trabajadores, y puede tener consecuencias legales, económicas y sociales para las empresas y sus empleados.

¿Qué es el acoso laboral ejemplos?

El acoso laboral es una forma de maltrato psicológico, que se caracteriza por la repetición de comentarios despectivos, humillantes y agresivos hacia un trabajador. El objetivo del acoso laboral es presentar a la víctima como una persona inferior, cuyo lugar es abajo del resto.

Algunos ejemplos de acoso laboral pueden incluir:

•Amenazas verbales o físicas.
•Burlas o insultos.
•Aislamiento o excluir a la víctima de la toma de decisiones.
•Acoso sexual.
•Discriminación basada en la edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.
•Exigir un trabajo inapropiado para la persona.
•Cambiar repetidamente las tareas o los horarios de la víctima.
•No establecer ninguna regla de trabajo.
•Acusar a la víctima de cosas falsas.
•Dar críticas constantes sobre el trabajo de la víctima.
•Utilizar la intimidación para manipular a la víctima.
•No reconocer los logros de la víctima.

En conclusión, la violencia laboral es una forma de hostigamiento y abuso que afecta a los trabajadores en todo el mundo. Estas formas de violencia pueden incluir acoso sexual, amenazas de violencia, violencia física, tratamiento humillante, abuso verbal y violencia psicológica. La violencia laboral es una violación de los derechos básicos de los trabajadores y debe ser tratada con una serie de medidas preventivas que garanticen el bienestar de los trabajadores y la seguridad de todos los que trabajan en un lugar de trabajo.

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